취업규칙

작성 방법을 설명하기 위한 가상 예시입니다. 실제 사실·조건·금액으로 바꾸어 작성하세요.

실제 작성 화면의 항목과 도움말입니다. 조건부 항목은 해당 선택을 했을 때만 입력합니다.

• 필수 내용: 회사명 · 규정 명칭 · 시행일 · 우리 조직의 사정 · 작성일에 적은 사실이 완성 문서에서도 정확하게 반영됐는지 확인합니다.
• 날짜: 시행일 · 작성일을 서로 구분하고 원래 기록과 대조합니다. 예정과 확정, 작성일과 효력 발생일을 혼동하지 않습니다.
• 문서 구성: 제1장 총칙 · 제2장 채용 및 근로계약 · 제3장 복무 · 제4장 근로시간 및 휴게 · 제5장 휴일 및 휴가 · 제6장 임금 · 제7장 모성보호 및 일·가정 양립 · 제8장 안전보건 · 제9장 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 예방 · 제10장 교육 · 제11장 표창 및 징계 · 제12장 퇴직 및 해고 · 부칙 항목이 빠지지 않았는지 확인합니다.
• 사실과 제안: 입력하지 않은 인명·금액·실적·합의가 새로 생기지 않았는지 확인하고, 미정 사항을 확정한 문장으로 바꾸지 않습니다.
• 전달 전 확인: 수신처, 붙임과 본문에 적은 번호, 서명·확인란, 제출처가 요구하는 파일 형식을 확인합니다. 한글·워드 겸용(DOCX)과 PDF에서 표·페이지가 읽히는지도 살펴봅니다.

근로기준법 제93조(취업규칙의 작성·신고), 제94조(규칙의 작성·변경 절차), 제95조(제재 규정의 제한), 남녀고용평등법, 산업안전보건법

• 문서 작성·근거·정정 기준

  입력 항목·작성 요령은 이 서식의 실제 작성 화면과 문서 구성을 기준으로 안내합니다.

• 근로기준법 원문

  서식에 등록된 참고 법령입니다. 적용 조항·시행일과 해당 거래의 조건을 원문에서 확인하세요.

이 가이드는 작성 요령과 입력·완성본 확인 방법을 설명합니다. 기관 지정 서식이나 별도 확인·발급 절차가 있는 문서는 제출처의 요구사항을 함께 확인하세요. 가이드 업데이트일은 모든 관련 법령을 재검토한 날짜를 뜻하지 않습니다.